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Barakaldo crea una Guía de Contratación Pública Socialmente Responsable gracias al consenso de grupos políticos, sindicatos y personal técnico

27/05/2021


 El Ayuntamiento de Barakaldo ha concluido el trabajo iniciado a finales de 2017 para la creación de la Guía de Contratación Pública Socialmente Responsable, es decir, un documento que marque las cláusulas sociales que el Ayuntamiento barakaldés podrá incluir en los contratos que se impulsen desde la institución. El documento ha sido aprobado en el pleno de esta tarde por unanimidad y cuenta con aportaciones del personal técnico municipal, los sindicatos, el equipo de gobierno y diferentes grupos políticos como Elkarrekin Barakado y EH-Bildu.


Para elaborar el documento, se creó la Comisión de Cláusulas Sociales con la realizaron diferentes reuniones con personal técnico, sindicatos y partidos políticos municipales. De las mismas se fueron recogiendo aportaciones en diferentes materias: empleo, medioambiente, igualdad, subcontratación, social, lingüística, inserción laboral y derechos laborales. “Se realizó una reunión temática por cada uno de ellos, aportando documentos de referencia de otras instituciones como la Diputación Foral de Bizkaia, las mociones tratadas en este sentido en nuestro Ayuntamiento, las guías creadas en los ayuntamientos de Vitoria-Gasteiz o Donostia, analizando cada una de las temáticas, realizando aportaciones… Toda la información recibida en estas reuniones durante casi año y medio ha sido analizada por el Área de Contratación y se remitió a los grupos para la realización de aportaciones”, ha explicado Danel Sola, concejal de Hacienda.


El equipo de gobierno ha llevado al pleno el documento definitivo para su ratificación, una vez se han incorporado todas las aportaciones viables desde un punto de vista técnico y jurídico realizadas por los grupos, en este caso Elkarrekin Barakaldo y EH-Bildu. “Queremos agradecer el trabajo realizado por el área y las aportaciones que han presentado los grupos de la oposición. Hacer de Barakaldo una ciudad más responsable socialmente es un reto que nos atañe a todos y creo que en esta labor hemos estado a la altura remando todos en la misma dirección y alcanzando acuerdos y consenso entre todod y todas”, ha indicado Sola. “Sin duda este documento creará un antes y un después al marcar de manera clara y concisa la manera en la que queremos llevar a cabo las contrataciones municipales, marcando nuestros obligaciones en matería social, laboral, de Igualdad o medioambiental a las empresas que firmen un contrato con nuestra institución”, ha subrayado.

Una herramienta para facilitar la elaboración de los pliegos
La guía de contratación socialmente responsable del Ayuntamiento de Barakaldo se convertirá en una herramienta que esperamos ayude al personal técnico a facilitar la labor de tramitar pliegos que incorporen cláusulas sociales y medioambientales “haciendo de Barakaldo una ciudad más justa y sostenible en cada contrato que se ejecute”, ha concluido el concejal de Hacienda.


El cambio de legislatura y el estallido de la pandemia han aplazado la conclusión de este trabajo, sin embargo, desde la creación de la comisión de trabajo el Ayuntamiento ha ido dando pasos en materia de contratación pública socialmente responsable, con iniciativas como:
-Adhesión al programa de compra pública verde de gobierno vasco
-Integración en la Central de Compras de DFB, que aplica el reglamento foral para la introducción de cláusulas sociales y ambientales.
-Promoción de una contratación pública socialmente responsable en las licitaciones del Ayuntamiento, con ejemplos como:

1. Suministro de electricidad con cargo al 100% a bolsas de energía renovable
2. Suministro de vehículos híbridos
3. Servicios de limpieza con prácticas, productos y vehículos más respetuosos con el medio ambiente
4. Valoración de criterios de mejora en la formación del personal adscrito a los servicios
5. Mejora en la formación del personal adscrito a servicios con atención al ciudadano, en trato al cliente y euskera.
6. Cláusulas para proteger los derechos laborales y establecer como incumplimiento grave la vulneración de los mismos.

(FUENTE: Barakaldoko Udala)

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